Salud Laboral: Cambios demográficos, avances científicos y prácticas Inclusivas

El panorama de la salud global continúa evolucionando, con enfermedades infecciosas y no transmisibles (ENT) que siguen representando retos persistentes. Mientras tanto, la comunidad internacional de salud se prepara para la Cuarta Reunión de Alto Nivel de la ONU sobre ENT y Salud Mental, prevista para septiembre de 2025. Estos acontecimientos subrayan la importancia de seguir invirtiendo de forma sostenida en la preparación frente a emergencias y en la resiliencia a largo plazo de los sistemas sanitarios. Para las organizaciones, esto implica mantenerse bien informadas y ágiles, preparadas para responder a amenazas emergentes mientras siguen apoyando el bienestar de sus empleados en un mundo cambiante.

Por ello, en esta edición trimestral de Nota Global de Salud, exploramos el panorama cambiante de la salud y el bienestar en el entorno laboral, a través del prisma de la salud ocupacional, los cambios demográficos, los avances científicos y las prácticas laborales inclusivas. En la nota global de junio podrá encontrar:

• Una visión estratégica de las cinco principales fuerzas que están transformando la salud ocupacional en 2025 —desde la tecnología y los riesgos ambientales, hasta la evolución de los estándares y las prioridades en salud mental. A medida que las organizaciones se adaptan a estos cambios, la necesidad de estrategias proactivas e integradas en salud laboral resulta más evidente que nunca.
• Análisis de las implicaciones globales del envejecimiento de la población. Dado que las personas viven más tiempo y prolongan su vida laboral, las empresas deben replantearse cómo apoyar a equipos multigeneracionales y prepararse para una creciente demanda de atención sanitaria.
• Nuevas perspectivas desde la ciencia del microbioma —un área científica que está transformando rápidamente nuestra comprensión de la salud. Examinamos cómo la salud intestinal se relaciona con el bienestar mental, la resiliencia inmunológica y la productividad, y qué implicaciones tiene esto para las estrategias de bienestar en el lugar de trabajo.
• Prosperar en el trabajo: Gestionar enfermedades crónicas y salud mental, donde podrá conocer la experiencia vivida de las personas que gestionan enfermedades crónicas y salud mental en el entorno laboral.

Este artículo ofrece recomendaciones prácticas sobre cómo las organizaciones pueden crear entornos inclusivos y de apoyo que permitan prosperar a todos sus empleados. Esperamos que esta edición le proporcione ideas útiles e inspiración para seguir construyendo entornos de trabajo más saludables y resilientes.