Afrontar los retos de la salud mental en el lugar de trabajo en tiempos políticamente inestables

En un año en el que se bate el récord de elecciones en todo el mundo, con 64 países que celebran importantes comicios, International SOS insta a las organizaciones a reconocer y mitigar las posibles repercusiones en los empleados.

La creciente inestabilidad política en todo el mundo está planteando retos sin precedentes a las organizaciones, en particular a la hora de salvaguardar la salud mental y el bienestar de sus trabajadores. La inestabilidad política es un conocido factor desencadenante de problemas de salud mental, ya que el estrés asociado a los disturbios sociales y civiles a menudo conduce a niveles elevados de ansiedad. La exposición constante a conflictos políticos e incertidumbres puede contribuir a sentimientos de impotencia y preocupación por el futuro, afectando aún más a la salud mental y el bienestar.

Este año se ha registrado un número récord de elecciones en todo el mundo, con 64 países que celebran importantes comicios, incluidas las próximas elecciones presidenciales estadounidenses de noviembre. Las elecciones suelen exacerbar conflictos latentes con campañas y debates acalorados que pueden tener complicaciones para la salud mental.² Es evidente que el malestar psicológico entre las personas aumenta durante las campañas, el día de las elecciones y en el período posterior.³ Teniendo en cuenta estos factores, International SOS, la empresa líder mundial en servicios de riesgos para la salud y la seguridad, hace hincapié en la necesidad crucial de que las organizaciones mitiguen de forma proactiva los efectos perjudiciales de la inestabilidad política en su personal.

Repercusiones en el lugar de trabajo

La ansiedad política, un estado de angustia o malestar causado por la preocupación ante los acontecimientos políticos, puede tener un impacto devastador en los empleados y las organizaciones. Las consecuencias negativas pueden incluir⁴:

Reducción del rendimiento laboral debido a la disminución de la productividad y el deterioro de la concentración.
Aumento del absentismo, ya que los temores relacionados con los desplazamientos al trabajo y los viajes de negocios pueden hacer que los empleados eviten estas actividades por motivos de seguridad.
En casos graves, la exposición prolongada a la agitación política puede provocar graves problemas de salud mental, como depresión y trastornos de ansiedad, que pueden requerir atención médica y baja laboral.
Aumento de los conflictos en el lugar de trabajo debido a la tensión entre los empleados, lo que provoca malentendidos y desacuerdos más frecuentes.

El Dr. Rodrigo Rodríguez-Fernández, Asesor de Salud Global, Bienestar y Salud Mental, de International SOS, ha declarado,

La intersección entre política y salud mental es cada vez más evidente, especialmente en el actual clima político tan polarizado. En noviembre del año pasado, International SOS emitió el mayor número de alertas relacionadas con la violencia política en comparación con todos los demás meses de los últimos tres años. A medida que Estados Unidos se acerca a otro ciclo electoral, es crucial que las organizaciones reconozcan el importante estrés que las elecciones pueden causar a muchas personas. La inestabilidad política y la ansiedad resultante pueden alterar la dinámica laboral. Proporcionando recursos como servicios de asesoramiento y programas de gestión del estrés, las organizaciones pueden ayudar a mitigar estos efectos negativos. Es esencial fomentar un entorno de apoyo en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones y buscar ayuda.

International SOS ofrece estrategias proactivas para combatir la ansiedad política entre los trabajadores en medio de la incertidumbre política mundial:

Identificar el estrés político y evaluar el nivel de impacto: Evaluar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y las exposiciones externas para comprender y abordar los distintos niveles de estrés entre los empleados.
Establecer directrices claras: Elabore o actualice políticas que establezcan directrices claras para los debates políticos en el lugar de trabajo. Defina los comportamientos aceptables e inaceptables y esboce las consecuencias de las infracciones para evitar demandas por parcialidad o discriminación.
Fomente la empatía y la comprensión: Cultive un ambiente de empatía y comprensión en el lugar de trabajo facilitando un diálogo abierto y respetuoso que fomente la conexión en lugar de la división.
Proporcionar apoyo integral: Ofrezca servicios de apoyo a medida, como Programas de Asistencia al Empleado (PAE) que proporcionen asesoramiento y apoyo emocional, y líneas directas personalizadas a las que los empleados puedan llamar en caso de incidente.
Acceso a información fiable: Proporcione fuentes de información fiables y verificadas para anular el impacto de la desinformación. Ofrezca actualizaciones en tiempo real durante acontecimientos conocidos, como elecciones o tensiones crecientes, para garantizar que los empleados estén bien informados.
Educación y formación: Organice talleres y sesiones de formación para ayudar a los empleados a comprender el impacto de la ansiedad política y cómo afrontarla eficazmente. La formación también puede abordar la importancia de mantener debates políticos respetuosos en el lugar de trabajo. Facilite el acceso a programas y recursos de bienestar. A medida que se acerquen las elecciones, considere la posibilidad de volver a difundir las políticas de la empresa relacionadas con la conducta en el lugar de trabajo.
Facilite el acceso a profesionales de la salud mental: Si el impacto de la política en la salud mental resulta abrumador, contar con la ayuda profesional de un terapeuta o consejero puede ofrecer a los empleados un valioso apoyo y orientación sobre estrategias de afrontamiento para sortear los retos emocionales que puede acarrear la inestabilidad política.

Escuche el último podcast de International SOS, "Sesión informativa sobre las elecciones en EE.UU: Desinformación y dinámica laboral", para saber más sobre los efectos de la desinformación en el entorno de la información y la seguridad. El podcast también analiza cómo la violencia relacionada con las elecciones podría plantear problemas en el lugar de trabajo y ofrece consejos sobre cómo mitigar cualquier riesgo.

El 5 de noviembre, International SOS organizará un webinar sobre previsiones de seguridad centrado especialmente en las elecciones estadounidenses, exclusivamente para clientes. Regístrese aquí.

_{1. El Khoury-Malhame M., Malhab S. B., Chaaya R, et al. Coping during socio-political uncertainty. Front Psychiatry. 2024

2. Chang, H. and Chad, D. M. Do elections make you sick? Evidence from first-time voters. Health Economics. 2023

3. Mahdanian, A. et al. A call to avoid psychiatric labelling in a historic election year. The Lancet Psychiatry. 2024.

4. Mojica, M. G., Sjoberg-Varney, T.L., Rodriguez-Fernandez, R., Renshaw, A., Ebringer, A., Kalia, N. It Is Time for Employers to Recognize and Address Political Anxiety in the Workplace. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2024}